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杭州市勞動保障監察支隊文件
杭勞支[2009]16號
關于勞動保障監察中隊開展和諧勞動關系活動的通知
各區、縣(市)勞動保障監察大隊、各街道(鄉鎮)勞動保障監察中隊:
為結合學習實踐科學發展觀,應對全球金融危機,在用人單位和勞動者之間更好地發揮勞動保障監察作用,進一步構建“依法用工、理性維權”的勞資關系,并結合“為萬家企業送溫暖活動”的要求,經研究決定,在全市開展“和諧勞動關系活動”,現將有關內容通知如下:
一、開展“和諧勞動關系活動”的作用
“和諧勞動關系活動”是針對當前金融危機形勢下,運用中隊工作人員聯系用人單位和勞動者的特殊地位而開展的一項活動。通過開展這項活動,在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關系,廣泛宣傳我市勞動保障監察工作,將“勞動創造生活,監察維護你我”的杭州勞動保障監察管理理念傳播至我市社會的各方面、各階層。
二、“和諧勞動關系活動”的內容
“和諧勞動關系活動”的載體是“服務聯系卡”,由支隊統一設計和印制,內容包括工作人員的單位、姓名、單位地址、聯系電話、溫馨提醒語。通過“和諧杭州,你我參與;依法用工,理性維權”來實現保發展、保民生、保穩定。
三、發放“服務聯系卡”的對象和工作目標
(一)發放對象
1、“服務聯系卡”主要發放對象是各中隊轄區內用工人數達到20人以上的用人單位;
2、用人單位負責人或勞資負責人;
3、用人單位中1-3名職工代表。
(二)工作目標
要求中隊工作人員2009年向轄區內的用人單位建立和諧勞動關系活動單位不少于50家。并做到:
1)規范企業勞動用工,增強企業抗風險能力;
2)讓勞動者知曉監察中隊及工作人員的職責和基本工作情況,并保持雙方之間的交友式的聯系,以便隨時掌握用人單位情況;
3)隨時發現問題,隨時解決問題,和諧處理問題;
4)控制中隊轄區內用人單位20人以上因勞資糾紛引發的群體性事件發生。
各區、縣(市)勞動保障監察大隊和各街道(鄉鎮)勞動保障監察中隊要站在在踐行科學發展觀的高度,結合當地的經濟工作,認真開展“和諧勞動關系活動”,切實將這一特定時期保發展、保民生、保穩定的措施落到實處。在日常工作中,要及時發現不穩定隱患,以及可能發生的群體性突發事件,由于工作細致,措施得當,處置高效而被化解的要予以獎勵。開展此項活動后,在轄區內發生20人以上群體性事件的,要扣大隊、中隊及網格負責人考核分。各大隊、中隊在具體操作中要及時總結經驗,將工作中好的做法和遇到的典型問題及時向支隊匯報。
 
 
 
 
二○○九年四月十日
 
主題詞:開展 和諧 活動 通知
  抄送:浙江勞動保障監察總隊,市勞動保障局、各區、縣(市)勞動保障局,局學習實踐活動領導小組辦公室  


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